Organisation og forandringsledelse

Kultur, strategi og organisation skal understøtte hinanden

En ny strategi, besparelser, forandrede politiske toner, samfundstendenser, fusioner og nye opgaver er vilkår som alle kalder på forandringsledelse. Hvordan finder I frem til, hvad, det er rigtig at gøre? Som leder eller ledelse er det en meget kompleks opgave, og ofte er der ikke kun eet svar men paradokser og øget kompleksitet på skrivebordet samtidigt. Jeg er optaget af, at organisationen kommer gennem forandringerne uden at tabe momentum, centrale medarbejdere eller mening i processen.

 

Ydelser

Rådgivning og facilitering af forandringsprocesser, så behovet for ændring bliver tydeligt, og I får de bedste handlemuligheder. Vi kan opbygge det som et fast tilbud eller ved en ’retainer-aftale’, med en fast tilknytning for et lavt månedligt honorar, hvor jeg følger jer gennem forandringen.

NY_P1A4839
organisationsudv

Kultur, strategi og organisation skal understøtte hinanden

En ny strategi, besparelser, forandrede politiske toner, samfundstendenser, fusioner og nye opgaver er vilkår som alle kalder på forandringsledelse. Hvordan finder I frem til, hvad, det er rigtig at gøre? Som leder eller ledelse er det en meget kompleks opgave, og ofte er der ikke kun eet svar men paradokser og øget kompleksitet på skrivebordet samtidigt. Jeg er optaget af, at organisationen kommer gennem forandringerne uden at tabe momentum, centrale medarbejdere eller mening i processen.

 

Ydelser

Rådgivning og facilitering af forandringsprocesser, så behovet for ændring bliver tydeligt, og I får de bedste handlemuligheder. Vi kan opbygge det som et fast tilbud eller ved en ’retainer-aftale’, med en fast tilknytning for et lavt månedligt honorar, hvor jeg følger jer gennem forandringen.

NY_P1A4839
organisationsudv
Re-organizing