Organisation og forandringsledelse
Kultur, struktur, strategi og organisation skal understøtte hinanden
At udvikle en stærk organisation kræver ofte både fokus på strukturen og kulturen.
Hvordan finder I frem til, hvad, det er rigtig at gøre? Som leder eller ledelse er det en meget kompleks opgave. Ofte er der ikke kun eet svar men paradokser og øget kompleksitet på skrivebordet. Jeg arbejder med udvikling af bæredygtig selvledelse i teams, så de bliver stærke til både at løse opgaver og konflikter.
Ydelser
Jeg tilbyder helt konkrete forløb som understøtter både ledere og medarbejdere i bevægelsen mod stærke og effektive teams med høj trivsel.
Kultur, strategi og organisation skal understøtte hinanden
En ny strategi, besparelser, forandrede politiske toner, samfundstendenser, fusioner og nye opgaver er vilkår som alle kalder på forandringsledelse. Hvordan finder I frem til, hvad, det er rigtig at gøre? Som leder eller ledelse er det en meget kompleks opgave, og ofte er der ikke kun eet svar men paradokser og øget kompleksitet på skrivebordet samtidigt. Jeg er optaget af, at organisationen kommer gennem forandringerne uden at tabe momentum, centrale medarbejdere eller mening i processen.
Ydelser
Rådgivning og facilitering af forandringsprocesser, så behovet for ændring bliver tydeligt, og I får de bedste handlemuligheder. Vi kan opbygge det som et fast tilbud eller ved en ’retainer-aftale’, med en fast tilknytning for et lavt månedligt honorar, hvor jeg følger jer gennem forandringen.
