Som medlemmer af en ledergrupper er vi måske ofte sammen, men det er uhyre sjældent, at vi taler om vores fælles ledelsesopgave. Hvad står vi for? Hvad vil vi være kendte for som ledere? Hvilke mandater vi har sammen og hver for sig. Hvilke beslutninger træffer jer selv, hvilke skal vi være enige om?

Jeg hjælper ledergrupper med at finde ind til, hvad deres ambitioner er ift. deres skole, afdeling eller område – vi taler om strategi og sætter høje mål for, hvad de drømmer om at lykkes med. Og det kræver at man drøfter, hvordan man skal lykkes med at opnå det, og hvilken rolle fælles ledelse spiller. Vi ved godt , at “the rational economic man is dead”. Vi tror ikke længere på, at hvis bare vi har den rette strategi, så kommer forandringerne af sig selv. Vi ved, som ledere godt, at det kræver meget af os – både individuelt og fælles. Men det får vi bare sjældent sat på dagsordenen.

Det kan nemlig være svært selv at tage den samtale op. Og det kan være endnu sværere at få det prioriteret midt i hverdagens mange møder. Men det er det et Flowgame kan – skabe tiden og rammen for ledelsessamtaler. Vi lægger et vigtigt spørgsmål om jeres ledelse i midten og så foldes det ud gennem spillet.

Flowgame består af en spilleplade, og 6 bunker med perspektiver, som undersøger jeres spørgsmål fra forskellige vinkler. Rummet og samtalen “holdes” af en flow-vært, som sørger for, at samtalen flyder godt og at det centrale spørgsmål undersøges bedst muligt.

Ring eller skriv, hvis I har mod på at komme tættere på jeres fælles ledelsesopgave.